Recruteur aguerri - Cofabrik RH

Stratégies de recrutement avancées => Performer dans sa pratique en tant que Recruteur Agile. Intra : Tarif adhérent : 4320€ HT/ entreprise Tarif non-adhérent : 4800€ HT/ entreprise Inter : Tarif adhérent : 1710€ HT/ participant Tarif non-adhérent : 1900€ HT/ participant

Développer une posture d’expert pour gagner en crédibilité
Savoir utiliser l’Intelligence Artificielle (IA) dans ses étapes de recrutement
Définir et piloter une stratégie de sourcing grâce à des outils digitaux avancés
Maitriser les opérateurs booléens simples et avancés
Maitriser les techniques d’approches personnalisées et accrocheuses
Maitriser son discours pour convaincre son interlocuteur
Savoir diriger un entretien et déceler les motivations du candidat tout au long du process de recrutement
Finaliser son recrutement et préparer l’intégration des candidats
Animer et faire vivre son réseau de talents

For whom

Équipe Ressources Humaines, Manager opérationnel ou Dirigeant

Requirements

A définir après l’analyse de vos besoins

Présentation de l’objectif de formation et de son organisation
Présentation du/des formateur(s)
Présentation du Règlement intérieur
Réalisation du test de positionnement du/des stagiaire(s)

En partant d’un exemple d’échec sur un recrutement complexe, vécu par les participants, nous en élucidons les causes racines en nous appuyant sur une mise à niveau autour des fondamentaux essentiels du métier de recruteur.
Analyser l’écosystème du recrutement et intégrer l’IA dans sa pratique : anticiper les évolutions et les tendances du marché
Adopter la bonne posture : renforcer la valeur stratégique et l’efficience du rôle de recruteur en travaillant sur la posture
Perfectionner le brief du poste et impliquer les managers : définir avec précision et efficacité le poste et s’appuyer à chaque étape sur un brief clair, partagé et compris par les parties prenantes du recrutement
Approfondir ses connaissances sur les métiers techniques : mettre en place une stratégie avec les managers pour qualifier le besoin technique et organisationnel
ATELIER : Conduire un brief de poste Diagnostiquer sa stratégie de sourcing
Boite à outils : Méthodologie des incidents critiques Fiche pratique des étapes et outils de sourcing

Au travers d’une sensibilisation sur les techniques avancées de sourcing et de l’usage d’outils de pointe, cette séquence a pour objet de renforcer l’arsenal du recruteur en matière de recherche et de chasse pour trouver les candidats les plus pertinents.
Réaliser un mapping du marché : mettre en place des techniques d’analyse du marché et de veille concurrentielle.
Découvrir les nouveaux outils digitaux pour chaque étape du recrutement : être agile sur la connaissance et l’utilisation efficiente des nouveaux outils digitaux
Level-up de vos annonces : devenir expert dans la rédaction d’une annonce et dans sa mise en valeur et en visibilité pour augmenter vos retours
L’art de chasser et d’être créatif dans son approche : exploiter pleinement les jobboards spécialisés, les réseaux sociaux et les moteurs de recherches pour un sourcing efficace. Améliorer ses techniques d’approche dès le premier contact.
ATELIER : Identifier le bon intitulé de poste et Construire un prompt d’annonce avec ChatGPT Sourcer et jouer avec les opérateurs booléens avancés
BOITE A OUTILS : Outil de référencement + Chat GPT (version gratuite) Méthodologie pour construire et organiser ses mots clés Sourcing game

Cette séquence renforce le recruteur dans sa capacité à évaluer, convaincre et engager les meilleurs candidats, en minimisant les risques d’erreur durant l’ensemble d’un processus de recrutement.
L’art de convaincre et d’incarner son entreprise : maîtriser les techniques du pitch pour attirer les talents
Dans la peau d’un détective : savoir poser les bonnes questions et maitriser les différentes techniques d’entretien, savoir mener un entretien à plusieurs
Détecter la motivation des candidats et « tenter » d’obtenir des preuves : mettre en situation les candidats, projeter le candidat en identifiant sa contribution individuelle et pour le collectif
L’importance du closing et de l’onboarding : stratégie de négociation du salaire, les 5 conseils pour une intégration réussie, recueil les témoignages de l’ensemble des pilotes de l’intégration
Recruter avec qualité sans chercher : cultiver et animer son réseau de candidats, augmenter sa visibilité sur les réseaux, encourager la cooptation
ATELIER : Construire et incarner son argumentaire Diriger un entretien et en faire une analyse critique
BOITE A OUTILS : Technique de pitch, modèles de message d'approche et objets de mails Scorecard (grille de compétences) et techniques d'assessment

Stéphane MOSNIER - Responsable Projets Formation - s.mosnier@digital-league.org Julia DELRIEU - Référente handicap- j.delrieu@digital-league.org Quentin POYET - Responsable administratif et financier - q.poyet@digital-league.org

Tout au long de la formation, un dispositif d’évaluation des acquis est mis en place via une grille critériée à partir des objectifs opérationnels qui donne un avis favorable à partir de 70% de réussite qui sera délivré par un certificat de réalisation.
Evaluation de satisfaction à chaud des stagiaires par questionnaire en fin de formation.

Les outils collaboratifs d’animation sont utilisés tels que les post-it digitaux, les quizz, les sondages, les outils de partages d’idées, …

Between 2 and 8 learners

3 weeks

Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous contacter pour envisager d'éventuelles adaptations à la formation

search results

Recruteur aguerri - Cofabrik RH

Objectives of the training

Profile of beneficiaries

Training content

Teaching team

Monitoring of implementation and evaluation of results

Technical and educational resources

Reception capacity

Login delay

Accessibility