18 & 25.03.2025 - Créer sa stratégie de communication marque employeur
Formation créée le 14/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Créer une stratégie de communication pour sa marque employeur est devenu essentiel dans un environnement concurrentiel où attirer et fidéliser les meilleurs talents est une priorité pour les entreprises. La marque employeur représente l’image de l’entreprise auprès des candidats potentiels, mais aussi vis-à-vis des employés actuels. La communication d’entreprise doit donc être cohérente et alignée sur les valeurs de l’entreprise afin de refléter sa culture d’entreprise et renforcer son image de marque. Cette formation pratique vous donne les outils et les méthodologies pour créer une stratégie de communication et définir un plan d’actions sur-mesure qui vous permettra de développer l’attractivité et la fidélisation au sein de votre entreprise. En alliant théorie et mise en pratique, chaque participant bénéficie de l’expertise et des conseils de la formatrice. Animée par Sophie CERISIER d'EKLEIA, consultante et formatrice en marketing et communication B2B. Tarif adhérent DL : 1300€ HT* Tarif non adhérent DL : 1650€ HT * * Formation éligible à une prise en charge auprès de votre OPCO
Objectifs de la formation
- Identifier les points forts de sa marque employeur
- Définir sa stratégie de communication
- Créer son plan d’actions de communication marque employeur
Profil des bénéficiaires
- Toute personne souhaitant communiquer sur la marque employeur de son entreprise
- Responsable RH, Hiring Manager, Responsable marque employeur, Responsable communication
- Dirigeant d’entreprise
- Avoir accès à l’outil informatique PC ou Mac, savoir utiliser un logiciel de traitement de texte sur PC ou Mac.
- Facultatif mais fortement recommandé : être administrateur d’un compte LinkedIn entreprise, posséder un compte ChatGPT (ou autre IA générative).
Contenu de la formation
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Identifier les points forts de sa marque employeur
- Maitriser la notion de plateforme de marque pour attirer des talents et fidéliser vos collaborateurs.
- Définir votre expérience candidat, de la découverte de l’entreprise jusqu’à l’entrée du nouvel employé dans l’entreprise.
- Créer une expérience collaborateur unique grâce à l’Employee Value Proposition.
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Définir sa stratégie de communication
- Définir vos objectifs de communication interne et externe.
- Choisir les bons canaux de communication digitale et physique pour faire rayonner votre marque.
- Développer vos messages et vos supports de communication marque employeur pour construire une identité de marque solide.
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Créer son plan d’actions de communication marque employeur
- Elaborer un plan de communication attractif et aligné avec les stratégies de communication corporate.
- Budgétiser votre stratégie prendre en compte vos ressources (budget, temps et ressources humaines).
- Mesurer l’efficacité de votre stratégie en suivant les bons indicateurs clés.
Stéphane MOSNIER - Responsable Projets Formation - smosnier@digital-league.org Julia DELRIEU - Référente handicap - j.delrieu@digital-league.org Quentin POYET - Responsable administratif et financier - qpoyet@digital-league.org
- Un entretien individuel d’ouverture / évaluation des besoins a lieu en amont de la formation.
- La formation est composée de 4 demi-journées de 3h30.
- Chaque module est évalué par le rendu de travaux corrigés par la formatrice.
- Un entretien individuel de clôture / évaluation des acquis est également programmé en fin de formation
- Feuilles de présence
- Questionnaires d'évaluation
- Certificats de réalisation
- Support pédagogique transmis aux stagiaires