Encadrer et diriger ses anciens collègues - HUB CONSEIL

Training created on 5/7/25. Last update on 5/12/25.
Programme version: 1

Type of training

Face-to-face

Training duration

14 hours (2 days)

Accessibility

Yes
€1,217.00 Excluding VAT
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Encadrer et diriger ses anciens collègues - HUB CONSEIL


Passer du statut de collègue à celui de manager peut être un vrai défi. Cette formation aidera les participants à adopter la bonne posture, asseoir leur légitimité et établir un cadre de travail clair et serein avec leurs anciens pairs. L’enjeu ? Installer une nouvelle relation professionnelle... sans effacer la précédente.

Objectives of the training

  • Passer de l’opérationnel à l’encadrement.
  • Comprendre les enjeux de sa mission et le contexte de l’organisation.
  • Analyser les situations et les problématiques en tenant compte de l’environnement interne et externe ainsi que de l’équipe.

Profile of beneficiaries

For whom
  • Agents de maîtrise
  • Responsables de service
  • Encadrants, cadres
Requirements
  • Aucun prérequis nécessaires

Training content

Transition vers le rôle de manager.
Analyse des situations et problématiques.
Communication claire sur les objectifs et les conditions de réussite.
Indicateurs de mesure réalistes.
Anticipation des risques.

Teaching team

Stéphane MOSNIER - Responsable Projets Formation - s.mosnier@digital-league.org Julia DELRIEU - Référente handicap- j.delrieu@digital-league.org Quentin POYET - Responsable administratif et financier - q.poyet@digital-league.org

Monitoring of implementation and evaluation of results

  • Feuilles d'émargements
  • Questionnaires d'évaluation
  • Certificats de réalisation

Technical and educational resources

  • Mises en situation et jeux de rôle.
  • Utilisation du contexte professionnel des participants pour un apprentissage pratique.
  • Supports de formation transmis aux stagiaires

Reception capacity

Between 3 and 8 learners

Login delay

2 weeks

Accessibility

Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous contacter pour envisager d'éventuelles adaptations à la formation